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公司因效益不好降薪合法吗

2024-04-23 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
劳动者效力于用人单位的根本目的即是为了获取相应的劳动报酬，而作为雇主的用人单位则必须按照双方事先约定的期限来支付劳动者应得的薪酬。 某些情况下，因为公司收益不佳或其它原因，用人单位未经劳动者答应，擅自降低其工资标准的行为无疑是违反法律规定的。即使是在劳动合同中已经授予了用人单位调整薪资的权力，或者是以岗位调动的名义进行降薪调整，也无法在未得到劳动者明确许可的情况下单独决定降低其薪水，否则，作为劳动者，他们有权向相关部门提出劳动仲裁申请，要求企业归还被强制扣除的薪酬。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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