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n＋1的1是基本工资还是平均工资

2024-05-05 36人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
所谓“N＋1”政策主要是用来衡量员工的平均薪酬水平。在这种情况下所涉及到的“N＋1”经济赔偿总是以解除劳动合同时前十二个月的平均工资为基准进行计算的， 假如该项平均工资超过了企业所在直辖市或者设区的市级人民政府公开发布的本地域上一年度职工月人均工资的三倍，那么就必须按照员工月均工资达到三倍的水平来实施经济赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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