辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
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离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定，劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
劳动法n+1的赔偿标准的平均工资是职级工资吗
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3月26日劳动法的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。...
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赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
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辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同...
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裁员n+1是根据基本工资补偿吗
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裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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n+1赔偿怎么算 基本工资是税前还是税后
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n+1赔偿是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 六个月以上不满一年的，...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
n＋1的1是基本工资还是平均工资，律师怎么看
社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|
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裁员n+1是基本工资吗
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裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的...
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n加1赔偿的平均工资计算方法
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关于N计算方法的规定:在我们公司,N是指员工在当前就职单位的工作年资。如果员工在本公司服务期不足半年,则N应取值为半个月;如果已过半年但未符合整年度标准,则N应取一个自然月;而当员工服务期限达到或超过...
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n加1赔偿到底是基本工资还是全额赔偿
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是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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n+1是几个月的工资
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n+1的月数与实际工作年限有关，n+1的具体计算方式如下： 1、n+1是依据劳动者在本单位的工作年限...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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年假工资按照基本工资算还是平均工资算
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按之前十二个月的平均工资发放，如果的工资非常高，则按当地平均工资的300。...
章法律师|
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公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师|
专职律师，7年经验在线咨询
2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师|
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n+1赔偿怎么计算基本工资？
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N为工龄的年数，+1为赔偿1个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
天津在线咨询顾问团
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1的前提下这是底薪吗？还是平均工资
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动...
福建在线咨询顾问团
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真正平均值包括基本工资还是全额工资
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算的平均值是全额工资还是基本工资来算...
山东在线咨询顾问团
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N+1赔偿是什么工资
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N+1赔偿是平均工资。 N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于...
洪荣强律师|
律所主任，21年经验
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公司要裁员，应该赔n＋1的工资还是2n＋1？
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要看公司裁员的原因是什么，如果是违法解除是2，如果符合经济性裁员的话，是1...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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非法集资1亿5,能判多少年?
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工作3个月要发基本工资还是一年平均工资
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工伤休息三个月，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...
广西在线咨询顾问团
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1个月代通知金是平均工资吗
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代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。...
河北在线咨询顾问团
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裁员的n是全年平均工资吗
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非也，“N”在裁员中并非年均工资之意，实为雇佣期限。其赔付规则即为N乘以最近12个月的月均所得。若任...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工程质量验收的基本要求是什么
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周旋律师|
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公司要裁员，应该赔n+1的工资还是2n+1？
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要看公司裁员的原因是什么，如果是违法解除是 2，如果符合经济性裁员的话，是1...
澳门在线咨询顾问团
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员工离职代通知金是基本工资还是平均工
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员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按...
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