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裁员的n是全年平均工资吗

2024-05-29 44人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
非也，“N”在裁员中并非年均工资之意，实为雇佣期限。其赔付规则即为N乘以最近12个月的月均所得。若任职未满12个月，则依其实际工作月数的月均收入为准。此项平均工资乃据个人所得，即税前薪资，加上各种补贴及奖金。补偿月薪即为劳动合同结束或终止前十二个月内实际发放的平均工资。若该期间平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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