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公司注销员工可以拿赔偿金吗？

2024-05-07 5人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
自公司成功完成注册程序且正式步入企业运营阶段之后，倘若需要与某位雇员解除劳务合同时，正常情况下无需对该员工实施赔偿措施，而更应该按照相关法律法规，向该员工提供经济补偿款。具体来说，此经济补偿应根据雇员在所服务公司中的工龄来决定，即每一年完整的工作期将获得一整月的工资作为补偿金；若雇员的工作期超过了六个月但不足以构成一年的完整工作期（即0．5至1之间），那么其经济补偿将参照一年的标准进行核算；而对于那些未达到六个月工作期限的雇员，尽管其无缘享受到一年工龄经济补偿金，仍然可以获得半个月的工资作为经济补偿款。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
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