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2022年，公司不按法律规定执行婚假，找劳动部门

2024-06-21 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

如果你单位规定员工有法定婚假一说那好办你应该写一份申请表，把介绍信和婚姻登记本还有申请事由，复印写好书面形式递交给他，如果不批准，那你的事情已经做完，你可以不用理会，直接休你的假班你的婚礼，回去如果有处罚你可以投诉他找劳动部门解决，，最后吃不了他兜着走，就这么简单你不用怕婚嫁和产假是国民应享受的权利只要你和单位签约合同就可以按照合同走，因为你是受劳动法保护的至于修法下面的是法定假期时间（一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

法律依据

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