辞职年假折算是赔偿三倍吗?
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年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付...
未休年假离职时按几倍工资算
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(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。...
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节假日三倍工资算4倍吗
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年休假怎么计算
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年假没休按几倍计算
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三倍,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位当根据生产、工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。...
离职年假涨三倍赔偿么?
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离职年休假未休的一般不赔三倍,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位...
年假一次算三倍工资吗?
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年假离职的工资报酬是按三倍工资算,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除...
不明白,就问一问
年假离职是按三倍计算吗?,律师怎么看
未签订合同 双倍工资计算
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国庆节三倍工资怎么算方法
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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职工年休假是按照公历年度计算吗
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年休假是按照公历年度计算的,职工2016年3月10日起开始享有年休假,2016年度享有的年休假为【(365天——69天)÷365天)×5天=4天,2017年全年享有年休假5天。2017年享有的年休假,...
未休年休假是否按三倍工资
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因为单位的原因,不能休年假时,对于应休未休的年休假天数,应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度...
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年休假是按入职算还是按自然年度
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员工年假规定是从入职日期算。...
年休假工资是2倍还是三倍
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休...
交通事故误工费遇到法定假日按三倍工资计算吗
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误工费遇到法定节假日的话不是按照三倍工资计算的,因为员工就算没有遇到交通事故,正常情况下在法定节假日...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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离职年假计算法
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1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
离职年假的计算
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1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
工龄年假的计算是按工龄计算的吗
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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,职工累计工作不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。...
没签劳动合同双倍是按几倍计算
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未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向...
节假日医院工资都是按三倍的吗
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有,根据相关法律规定,如果医院安排员工在节假日工作,依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如...
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五一后离职五一假期算工资么
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年假工资怎么核算
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国假三倍工资怎么计算
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国家法定节假日期间加班的三倍工资,按照劳动者与单位签订的劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍计算。 对此《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
未休年休假能计算三倍工资的有效期吗
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
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职工入职年限按什么计算?
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入职年限的计算有以下规定方式: 1、工龄连续计算。 2、合并计算连续工龄。 3、工龄折算法。...
职工请病假工资怎么算
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离职年假是怎么计算的
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1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满应休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整...
三八节加班按几倍计算呢?怎样算?
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新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。 劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)中的规定:"关于妇...