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工资分两次发能举报吗

2020-09-10 2,017人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
若单位跟员工签定相关协议明确工资是分两次在固定时间发放的情况是有效的，不违法。若单位发放工资的时间与签订合同时间没有就该情况进行约定。就违法行为。可以向劳动监察部门进行举报。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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