如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
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实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下: 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳...
关于用人单位不向职工报工伤的问题
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如果用人单位超过规定的时间不报工伤,职工可以自己去申请工伤认定。法律规定,用人单位未按规定提出工伤认...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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单位与用工单位之间的合同问题
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...
职工合同到期不再续签这个问题如何处理?
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劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同,而是劳动合同终止。 合同到期后,劳动关系即告终止,...
用人单位与职工之间存在工伤待遇问题
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1,已参加工伤保险的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准为工伤职工提供待遇而发生的争议...
不明白,就问一问
要如何处理职工不与用人单位签合同的问题,律师怎么看
车位租赁合同单方违约如何处理
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职工被判刑后单位怎么处理
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非法人单位能签订合同吗
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单位应如何处理职工调岗问题
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1.职工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则职...
单位不同意与职工解除,单位如何处理
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北京律师事务所维持现状!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。...
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用人单位应如何处理职工与员工之间的工伤
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需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的,可以向劳动仲裁部门申请劳...
工伤赔偿问题,用人单位该如何办理
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发生交通事故认定为工伤的,要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额,一般由工伤保险基和用人单位赔付,而劳动...
合同到期用人单位不续签,用人单位要如何赔偿
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劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支...
用工单位辞退员工如何补偿
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单位不续签合同赔偿金怎么算
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用人单位与职工存在纠纷要如何处理
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按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不...
相关职工与用人单位如何处理纠纷
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1、职工与用人单位发生纠纷,一般是按照劳动纠纷来处理,双方可以自行协商,达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的,则可以及时提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调...
如何处理用人单位体检不合格与职工劳动关系
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因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。...
与用工单位没签合同的工伤如何补偿
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劳动者发生工伤事故以后,即使没有签订劳动合同,只要能证明双方存在劳动关系,就是可以享受工伤待遇的。...
用人单位单独与职工签订试用期合同是否合法
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用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。...
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劳动合同需要注意的问题
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用人单位试用期不交社保合法吗
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员工与用人单位建立劳动关系但未签订劳动合同时,应当如何处理问题
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1、根据劳动合同法律法规,员工和用人单位建立了劳动关系存在两种情形,一种情形就是依法签订了书面劳动合同,另一种情形就是虽未签订书面劳动合同,但在事实上形成了劳动关系。 2、员工和用人单位是否形成了事...
职工合同到期不再续签这个问题如何处理?
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劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同,而是劳动合同终止。 合同到期后,劳动关系即告终止,就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了,随时可以走人,公司也没有义务在为你做任何事,但是如...
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职工不辞而别用人单位该如何处理
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职工不辞而别用人单位的处理方式: 1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函...
单位犯罪对个人如何处罚
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用人单位如何与职工签无固定期限劳动合同?
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度...
在校大学生与用人单位签订劳动合同的问题
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大学生在符合一定条件的情况下,可以与企业签订劳动合同。当然,大学生在签订劳动合同时,也要注意符合相关法律法规和实际政策法规。...