员工与用人单位建立劳动关系但未签订劳动合同时，应当如何处理问题

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者建立劳动关系, 应当在什么时候签订劳动合同
  

  1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任； 3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解会员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问应当如何证明与用人单位关系未签订劳动合同
  

  1、劳动者的工资条； 2、单位为其缴纳社保费用的记录； 3、单位的考勤表； 4、以及劳动者的工作证、服务证等。

• 问用人单位与劳动者建互劳动关系，但未在用工的同时订立书面劳动合同
  

  《劳动合同法》第十条规定，建互劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,377人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,671人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,084人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  8,652人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立

  671人已浏览

• 
  未签订劳动合同应当如何证明与用人单位的关系

  118人已浏览

• 
  与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同吗

  104人已浏览

• 
  签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系？

  196人已浏览