合同法停薪留职2023最新规定

2023-06-03 5人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

合同法停薪留职2023最新规定如下： 1、停薪留职期限一般不超过二年； 2、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇； 3、停薪留职人员在合同期满后，如本人要求延长停薪留职期限，应在合同期满前一个月向所在单位提出申请，经批准后可以继续停薪留职； 4、停薪留职期间，不计算工龄。办理停薪留职的流程如下： 1、职工本人提出书面申请； 2、企业与职工签订停薪留职合同； 3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。办理停薪留职时的要求如下： 1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用； 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续； 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿； 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理； 5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视； 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。综上所述，停薪留职合同是由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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