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国企的劳动合同算编制吗

2024-04-22 3人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

在我们谈论国企的劳动合同时，需明确意识到这并非意味着合约签订者属于编制内员工。在日常用语中，人们常将“编制”这个词用于描述国家政府机关、公共事业单位以及大型国有企业等机构中的固定职位及其所代表的身份象征。然而在专业领域中，“编制”一词特指那些拥有正式雇佣关系的人员。据此出发，向您解释如下，即在这类企业中，那些依照相关法律法规与公司签署了劳动合同的从业人员，尽管他们或许正在为国企工作，但是否能享有正式的编制却是另外一回事。至于何谓“正式编制”，其涵盖范围包括了编码人员的职业地位、薪酬福利待遇及职位升迁可能性等多个层面。与此相对应地，遵循劳动法规定，基于合同约定条款与责任义务，那些输印劳动合同制员工也享有类似的权利和福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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