国企入职算是统一编制吗-法师兄

ERP是系统的意思。他的意思是：国企新招聘与人事代理签订合同的人员只是合同制人员，是没有占用国企内部编制的；而系统内人员是指占有编制的人员，也就是所谓的正式职工。在这种意义上来说，合同制职工还只能算是临时工性质。因为国企与你续合同你可以继续干，不签你随时可以走人。但占了编制就不一样，没有上级部门的批准，是不可能随便开除他们的。编制是政府机关及国有企事业单位核定本单位人员的限制，由市政府控制，专门负责编制的机关叫编制委员会。进入国企，仅仅是签了合同而没有占有编制是不算该国企的正式职工的，但同样应该享受社保，只不过标准低一些。

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国有企业签订的合同计入编制。国有企业与劳动者建立劳动关系，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳动合同。合...

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1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，...

同工同酬不同于编制。1、事业单位在职人员与事业单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，因此在职人员的待遇不按劳动法调整。但根据事业单位在职人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，事业单位在职人员的工资包括：基本工资　绩效工资。基本工资＝岗位工资　薪级工资　职称工资。职称工资是评估与就业相结合的，因此工资组成不同，因此同工缺乏依据。2、劳动法中的同工同酬是指合同制人员、合同制人员和劳务派遣人员的同工同酬。合同制人员和劳务派遣人员与单位确认雇佣关系关系，而不是人事关系。其待遇以劳动法为基础，其待遇在就业方式、劳动报酬来源和适用法律上与事业单位在职人员不同。

与财政拨款编制相比，自收自支的编制更稳定。不同的是，你的工资完全取决于单位的效益。如果单位效益好，你的工资会高，效益不好，工资会低。也就是说，在工资方面，没有其他财政拨款的事业那么稳定。

预算编制方法：（一）收入预算包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入（含财政专户核拨的预算外资金收入）、经营收入、附属单位上缴收入和其他收入。收入预算根据事业计划，参照近年收入情况，并考虑预算年度可能出现的收入增减因素编制。（二）支出预算包括事业支出、经营支出、自筹基本建设支出、对附属单位补助支出和上缴上级支出。支出预算根据事业发展需要与财力可能测算编制。1．事业支出包括基本工资、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。其中：基本工资、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和助学金，根据单位人员编制、劳动工资计划及其他有关规定进行编制；公务费按照人员编制、定额标准或近年来支出的情况进行测算编制；业务费按工作任务和定额编制，无法确定定额的，按近年开支情况测算编制；设备购置费按主管部门批准的设备购置计划和市场价格进行编制；修缮费按维修定额或实际情况进行测算编制；其他费用测算编制。2．经营支出目级科目与事业支出目级科目相同。预算编制方法比照事业支出编制方法办理。3．自筹基本建设支出根据单位基本建设计划和非财政补助收入状况，在保证正常支出需要的基础上从严编制。4．对附属单位补助支出按主管部门批准的数额编制。5．上缴上级支出按规定的比例或数额编制。（三）单位预算必须附有预算编制说明书。