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国有企业合同制员工有编制吗？

2024-04-22 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在涉及国有企业内的正式员工方面，依照劳动法律法规及相关政策规定，通常都会严密地制定并签署合同。这其中，初期多签订短期合同，至合同到期时便切换至无固定期限的长期协议。针对所谓的临时雇员，国有企业往往优先考虑采用劳务派遣的方式，如此一来，企业本身便无需与劳动者建立直接的劳动关系；若确需由企业自行招聘，则会严格限制与临时员工签订劳动合同的次数（通常低于两次，因为根据法律规定，连续签订两次即可升格为无固定期限，相当于永久性聘用）以及合同期限（一般低于十年，同样是由于法律规定，聘用满十年后即可升格为无固定期限）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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