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“这个区别会很大。没编制不一定就是临时工,一些单位因为存在超编问题,没编制的也参照有编制的给待遇。只不过,财政对没编制人员是不供给经费的。此...
在双方平等自愿,协商一致的原则下,校长与新聘教职工签订聘用合同。 3、签订聘用合同后,双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同...
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并无特殊,全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十岁,女年满五十岁,并且持续工龄满十年的; (二)男年满五十五岁、女年满四十五岁,持续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十岁,女年满四十五岁,持续工龄满十年,由医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的应当允予退休。
事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员),符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的 (二)完全丧失工作能力的。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
无编老师参加的是企业养老保险,是企业社保的制度范畴,和企业退休人员一样的计算标准,领取的是养老金,由社保部门发放的。而在编老师参加的是机关事业养老保险(或者暂未参加保险),其退休后的工资根据其退休前的工资和工龄来计算的,领取的是退休金,其退休金一般由财政支付或者机关事业养老保险基金和财政共同支付。
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