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事业单位请假扣工资吗

2020-06-14 1,117人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

法律依据

浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》第一条事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。第二条机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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