没有建工会的企业员工可否自愿解除劳动关系
图文194人已浏览
没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
因旷工．单位解除劳动关系．是否可领失业釒
图文26人已浏览
这个要看具体的情况的...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对企业员工连续旷工15年，劳动关系是否自动解除。，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如何解除劳动关系
视频1,998人观看
金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动者怎样才能解除劳动关系
视频866人观看
杨建莉律师|创始人，9年经验在线咨询
员工连续旷工15天，可以解除或是算自动
问答584人已浏览
具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同； 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>
企业解散与员工应如何解除劳动关系?
图文154人已浏览
公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
企业是否有权解除与职工的劳动关系
图文30人已浏览
在某些情况下，企业有权解除劳动关系...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
企业员工连续旷工15年，劳动关系是否自动解除。，律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,729人观看
霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
在线咨询
什么情况下员工可以解除劳动合同
视频1,149人观看
严卫其律师|
专职律师，10年经验
在线咨询
劳务关系和劳动关系的区别
视频695人观看
刘哲宏律师|
专职律师，3年经验
在线咨询
关于员工旷工15天是否应该解除劳动合同
问答584人已浏览
具体要根据公司的规章制度确定。 1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同； 2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公...
福建在线咨询顾问团
咨询我>>
企业可以以员工旷工3天为由解除劳动关系吗？
问答584人已浏览
企业是否可以按员工旷工3天为由解除劳动关系，要看用人单位的规章制度如何规定的，如果用人单位规章制度规定，旷工三天为严重违纪的话，用人单位是可以解除合同的。法律依据如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者有...
宁夏在线咨询顾问团
咨询我>>
针对企业员工连续旷工15年，劳动关系是否自动解除。，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
我是15年2月自离的劳动关系是否解除
图文19人已浏览
已经解除。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗
图文25人已浏览
合法旷工属于严重违反单位规章制度，开除合法《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
员工如何解除劳动关系，劳动关系怎样解除
图文44人已浏览
根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形：公司员工劳动关系解除有以下几种情形： 1．用人单位按照劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
劳动关系和劳务关系有什么区别
视频6,314人观看
刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
视频1,244人观看
刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
遇到企业员工连续旷工15年，劳动关系是否自动解除。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
与员工解除劳动关系？还是年后解除劳动关系？
问答584人已浏览
要看你的选择： 1、解除劳动关系，那肯定是年前比年后好啊，延迟转正不符合法律规定，真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的；所以如果年后发生劳动纠纷，事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
员工未签劳动合同但旷工如何解除劳动关系
问答584人已浏览
发复工涵给该职工，注明内容，比如3日内不来复工的视为严重违法公司规章制度，届时将解除劳动关系，时间到了没来复工的，发劳动关系解除告知书给该职工。...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
解除劳动关系一直为旷工是否合法？
问答584人已浏览
1.是合法的。 2.如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。 3.严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度...
福建在线咨询顾问团
咨询我>>
员工怀孕能否劳动关系解除
图文36人已浏览
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
员工与挂靠企业是否有劳动关系
图文290人已浏览
员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业法人变更劳动合同是否重签
视频1,537人观看
杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
没劳动合同怎样确定劳动关系
视频2,178人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
劳动法规定连续旷工两周可否解除劳动合同！
问答584人已浏览
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提...
台湾在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动法单位连续旷工15周年会被除名吗？
问答584人已浏览
依据《劳动合同法》，如果严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。...
广西在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到企业员工连续旷工15年，劳动关系是否自动解除。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工死亡是否直接解除劳动关系？
图文25人已浏览
员工去世之后，可以直接解除劳动关系，但不能自动解除劳动关系，需要办理相关的手续，才能终止劳动关系，用...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
视频2,938人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
企业单方解除员工劳动关系,员工怎样维护自身利益
问答584人已浏览
一、过失性辞退过失性辞退是指劳动者在劳动过程中，存在法定的过失情节，用人单位可以单方解除劳动合同，无需承担任何解除劳动合同的责任。具体包括： （1）在试用期被证明不符合录用条件的。 （2）劳动者严重违...
台湾在线咨询顾问团
咨询我>>
职工与企业解除劳动关系是否有补偿，劳动者解除劳动关系有补偿的吗
问答584人已浏览
职工与企业解除劳动关系是否有经济补偿，应视情况而定，有的情况有补偿，有的情况没有补偿。劳动者解除劳动关系，有补偿的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...
西藏在线咨询顾问团
咨询我>>
