离职当天工资是不是全部结清了
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离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职人员工资几天内结清
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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五一后离职五一假期算工资么
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员工离职但是没结清工资离职工资该怎么结算
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
自今天起从离职工资以结清
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
工资四千五离职开三千五
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当员工离职时遭遇薪资发放不完全的问题,员工有权向当地劳动监管机构提出投诉,要求相关部门依照法律法规予...
不明白,就问一问
离职四五天了工资没结清,律师怎么看
离职了五险一金如何处理
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一天没上班扣三天工资合法吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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当天离职也能结清工资吗
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
快要离职了,工资应该在几天前结清
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普通劳动者离职时,单位应在15日内办理相关离职手续,转移保险关系,同时结清劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结算,但根据相关法律规定,用人单位应当在员工离职时结算。...
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人走账清是离职那天把工资结清吗
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通常而言,“人走账清“的原则意味着员工离职当日便应结算清楚其当月所得薪酬。根据《工资支付暂行规定》相...
我已离职五天了,但是还没拿到工资。
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这个劳动合同法没有特别的规定,具体是要看你当时签订合同的时候是怎么约定的,供参考!...
离职了不结清工资合法吗
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依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是...
工资结算是按照30天还是工作日
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员工离职扣工资合法吗
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辞职后提前五天可以结清工资吗
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原则上辞职是劳动者的合法权利,单位需要支付工资,如用人单位违法可以提起劳动仲裁维权...
工资结清后离职
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
离职了工资没结清想知道员工离职提加班工资怎么办?
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离职员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。 因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的...
工资未结清离职后出了事
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
从公司离职工资是否当天结清
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是的,劳动者配合公司办好交接手续,可以要求公司及时结付工资。根据法律规定,用人单位与劳动者解除合同,...
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员工突然离职工资怎么算
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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工资未结清离职后出了事
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
离职当天不结清工资算拖欠工资吗
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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离职当天是否可以结清工资的
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1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应...
辞职了拖欠工资不发咋办
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员工工资已结清,没有办理离职手续,签了
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协议或者起诉离婚都是可以的!关于财产问题,孩子问题,建议告诉我详细情况帮你分析一下、联系我就好了,薇信号XX,随时都可以咨询...
离职一年了还差2个月工资没有结清
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可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁...