何为裁减人员的优先留用
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裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>裁减人员时有哪些人员应当优先留用
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询被公司裁员怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么
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根据《劳动合同法》第41条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老...
河北在线咨询顾问团咨询我>>进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
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进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位裁员应优先保留哪些人呢
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么,律师怎么看
被变相裁员怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询被公司裁员能赔多少
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验 在线咨询优先招用被裁减人员是什么?
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>裁员时优先留用谁是怎么规定的
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劳动合同法: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位裁员时,应当优先考虑留用的是哪些人呢
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业裁员在法律上有什么规定?
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企业经济性裁员法律规定有,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者?
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用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>厂里裁员怎么赔偿员工
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询遇到什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
何为裁减人员的优先留用
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裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁员时应当优先考虑留用的是什么人
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根据《劳动合同法》第四十一条第二款,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁员时应该优先考虑留用的是什么人
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根据《劳动合同法》第四十一条第二款,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工走私单用什么法律制裁
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这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
外企裁员不赔偿怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询如何将裁减人员的优先留用
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裁减人员的优先留用指的是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>裁减人员时应优先留用哪些人员
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⒈与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ⒉与本单位订立无固定期限劳动合同的; ⒊家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 ⒋用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工厂要裁员怎么赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司裁员应当裁员应当优先留用的人员有哪些
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公司裁员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>单位裁员应优先留用的人员有哪些
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裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。...
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