企业裁员的人数是多少哪些人员不能裁
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企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。...
企业裁员不能裁掉哪些人,法律的规定是什么
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企业裁员不能裁掉哪些人 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: (1)从...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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外企裁员不赔偿怎么办
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什么情况下不能裁员裁员裁员怎么办
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公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
企业裁员哪些人不能裁掉,怎么规定
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企业裁员哪些人不能裁掉 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: (1)从...
公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁
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企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 根据《劳...
不明白,就问一问
什么人员不能裁,律师怎么看
被公司裁员能赔多少
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公司裁员补偿标准是什么
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工厂要裁员怎么赔偿员工
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关于裁员不能裁减人员的规定
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,裁员不能裁减以下人员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤...
企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁
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企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未...
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哺乳期能不能裁员员工
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用人单位不能裁员哺乳期女职工。女职工在哺乳期的,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除...
裁员不可以裁减什么人员,具体规定有哪些
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
公司裁员优先裁什么人
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当企业面临业务调整或者经济环境变化等情况而实施裁员计划时,通常会首先考虑到从业经验较薄弱、绩效表现较...
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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失信人员能怎么解除
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企业裁员应如何裁?企业裁员哪些人不能被裁
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企业裁员是企业用工自主权的体现,但企业用工自主权的行使依法是受到一定的限制的。《劳动合同法》为了保障劳动关系的稳定和一些因工伤、疾病等原因处于不利地位的劳动者的权益,明确规定了对于符合下列情形的劳动者...
不能被裁员那裁员优先留用是什么规定
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根据《劳动合同法》第41条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老...
什么样的企业能裁减人员
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企业能裁减下列人员:与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的员工;家庭中有其他就业人员的;或者没有需要扶养的老人或者未成年人的。而对于上述相反情形中的员工,应当优先留用。...
公司裁员能不能赔钱
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公司裁员时需要补偿员工,但一般不用支付赔偿。员工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资;六...
打架裁员能不能赔偿?
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打架若属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,辞退没有赔偿或经济补偿。用人单位...
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10年老员工能不能辞退
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工厂裁员员工如何赔偿
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裁员不能裁减哪些
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,裁员不能裁减以下人员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤...
企业裁员的条件是什么,裁员不得裁减的人员有哪些
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一、企业裁员的条件是什么 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发...
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哪些人不能被裁员,裁员优先留用的法律规定
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1.尚未接受离岗前所需要进行的职业健康检查的特殊岗位员工以及在疑似职业病观察期间的劳动者; 2.失去...
企业能不能辞退50岁员工
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公司裁员都裁什么人
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并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工...
什么人不用被裁员?有什么条件?
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裁员是不是有标准?企业裁员是规定在了劳动法当中,是需要符合三个条件的, 第一,有员工签订了较长期限的劳动合同,第二与员工签订了无固定期限的劳动合同, 第三,家中无其他收入来源的,还有就是患病和非因工负...