公司裁员优先裁什么人

2024-04-23 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

当企业面临业务调整或者经济环境变化等情况而实施裁员计划时，通常会首先考虑到从业经验较薄弱、绩效表现较为平庸、人力资本相对匮乏且职业发展前景并不明朗的员工，同时也包括那些存在利用职务之便谋取个人利益、严重消耗公司资源的人员。除此之外，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行人员精简时，必须优先保留与本单位签订了长期固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工，以及家庭中没有其他就业成员、需承担抚养责任的老年人或者未成年人的员工。若在未来六个月内重新招聘新员工，则须向已被裁减的员工发出通知，并且在同等条件下优先录用上述员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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