最长时限劳动仲裁期间是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的...
劳动仲裁调解期限是多久,劳动仲裁调解期间期限
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劳动仲裁调解期一般为15天,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反...
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁的结束时间是多长,劳动仲裁多长时间结束
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劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
离职后多长时间的劳动仲裁期
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劳动者离职后,劳动仲裁的时效期间为1年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日...
劳动仲裁终局裁决的时间要多长?
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下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳...
不明白,就问一问
劳动仲裁的期限是多长时间?,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动争议仲裁有效期
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁申诉期是多长时间劳动仲裁的申诉期是
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申请仲裁的劳动争议期限为一年。但劳动争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。...
劳动仲裁受理的时间限制是多久,劳动争议仲裁的受理时间是多长时间
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1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定:仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲...
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劳动法讨薪期多长时间可以仲裁
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自欠薪时起就可以申请仲裁。劳动关系存续期间劳动者与单位因欠薪发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时...
合同到期劳动仲裁一般多长时间
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合同劳动仲裁需要四十五日内才能结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面...
劳动仲裁裁决书多长时间下达?
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一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受...
强制隔离戒毒的期限为多长时间
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软著的有效期是多长时间
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劳动仲裁时效期限表劳动仲裁的时间限制
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的,那么从中断时起,仲裁时效期间应当重新计算。...
向劳动仲裁申请强制执行的期限是多久,劳动仲裁强制执行期限多长时间
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1、劳动仲裁申请强制执行的期限为二年;2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的...
劳动仲裁申请期限是多久劳动争议仲裁的申请期间有多长时间怎么计算
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最长不超过60日,以下请作参考: 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应...
劳动仲裁诉讼有效时间是多长
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劳动仲裁诉讼有效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止...
一般劳动仲裁调解时间是多长
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劳动仲裁调解时间一般是15日。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人...
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劳动仲裁结果多久出来
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打一场劳动仲裁多少钱
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劳动仲裁需要多长时间,劳动仲裁的时间要求有
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以...
申请劳动仲裁去了劳动者维权时限申请仲裁是多长时间
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劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...
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劳动纠纷走劳动仲裁要多长时间
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劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式...
合同纠纷仲裁的时间为多久
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劳动仲裁的规定,劳动仲裁需要多长时间
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劳动仲裁通常需要45天才能结束。如果案件复杂,需要延期,延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法...
劳动争议仲裁庭应在多长时间内裁决,劳动争议仲裁的申请期限是多久
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根据《劳动法》第八十二条规定,劳动争议仲裁委员会一般应自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。《企业劳动争议处理条例》也规定了60日的时效。但是又进一步补充:案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以...