事业单位病假工资计算公式是怎么计算病假工资的呢？
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用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的7...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
一般单位病假都有工资吗？病假的工资怎么计算？
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤...
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职工请病假工资怎么算
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1天病假扣工资怎么算
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女职工哺乳期病假用人单位怎么计算工资
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哺乳期是指女员工在生孩子之后的一年时间内，每天1小时的哺乳时间。有的公司会让员工在休完产假以后多休一个月，就不再安排每天一小时的假期了，但是大部分公司都是每天安排一小时的哺乳假。 如果公司和员工协商一...
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病假用人单位不发工资
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用人单位不能不发员工病假期间的工资，员工病假期间的工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数...
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病假单位不给工资该怎样办
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可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医...
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不明白，就问一问
用人单位该怎样计算病假工资，律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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年假工资怎么核算
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病休期工资用人单位怎么计算？
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一、用人单位怎么支付工资工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工...
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怎么计算事业单位病假工资
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第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄...
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病假该怎样扣工资，该怎样计算的
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一、计算基数的确定 依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （...
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事业单位人员病假绩效工资如何计算方法
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其病假工资比例按以下原则确定：（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；（二）连续工...
赵佳律师|
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单位无故放假工资该怎样算
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疫情延迟上班有工资。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期...
孟金龙律师|
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劳动法病假工资规定
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2020年病假工资新规定
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刘星律师|
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用人单位发病假工资按工资的二个月计算吗
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1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人...
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事业单位人员长期病假工资规定，事业单位休假工资计算
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事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。 根据《关于机关事业单位工作人员病假的规...
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病假的人应该在单位发病假工资吗？
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当然是不合法了，工伤应该按工伤处理，工伤工资是全部都要给的，另还有伙食和营养补助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要补助家人生产70元。而病假只有部分工资，单位这样做是极不合法，也违返了当地规定...
澳门在线咨询顾问团
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员工病假一个月工资计算方法，单位怎么给工资呢？
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在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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用人单位辞退员工工资怎么计算
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员工被单位辞退，工资应当及时结算。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师|
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职工与用人单位解除劳动合同单位应该怎样计算未休年假的工资
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后...
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事业单位员工病假工资待遇，工资待遇是怎样计算的
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(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (...
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病假工资怎么算，工资怎么算，请病假工资计算公式
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当人们在工作的时候，因为生病而请病假时，在病假期间，因为员工并没有上班，所以他的工资并不是按实计发的...
吴莉律师|
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年休假怎么计算
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谢姗珊律师|
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单位受伤请病假应该算工资吗
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应该拿基本工资+各种福利，比如所业绩奖肯定没有了，再有医药费全额报销...
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用人单位安排请病假劳动者工资怎么算
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则...
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