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不签订劳动合同可以直接走人吗

2024-06-01 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：784
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专业分析

在未签署劳动合同的情况下，员工有权自主决定何时离开公司。如果双方并未正式签订书面劳动合同，那么双方之间将被视为不定期劳动关系，在此种情况下，劳动者有权根据自身意愿随时结束此项劳动关系。若用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则该用人单位应向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。当用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者均可选择解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；（2）未按时且足额地支付劳动者的劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；（4）用人单位的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；（5）劳动合同本身无效；（6）法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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