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退休返聘人员未签订劳务合同直接走人可以吗

2024-05-05 26人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,076

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专业分析
针对退休返聘人员与用人单位之间的关系定位，我们需要明确一点的就是他们之间并未能确立起正规的劳动关系，而是雇佣或者说劳务关系。这样的情况之下，通常情况下这些退休返聘人员会与用人单位签署的是劳务协议，而并非劳动合同。尽管有可能并未签订此类劳务协议，但是两者之间依然存在着口头或是实际上的劳务关系。在此种情况下，若退休返聘人员选择直接离开，可能会涉及到违约的问题，这需要依据双方之间的约定以及实际情况进行具体的分析和判断。如果双方之间并无明确的约定或者协议，那么退休返聘人员选择直接离开，可能并不构成违约行为。 为了确保双方的权益得到充分保护，避免产生不必要的纷争，我们强烈建议双方在开始合作之前，能够签订正式的书面劳务协议，明确规定工作内容、薪酬待遇、工作时间等相关事项。 如果退休返聘人员因为未签订劳务协议而与用人单位产生了纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等途径加以解决。在处理纠纷的过程中，双方都应该尊重对方的权益，严格遵守相关的法律法规，以期找到公正合理的解决方案。 对于退休返聘人员未签订劳务协议便直接离职的行为是否合法，需要根据双方之间的具体情况和约定进行综合评估。为了避免不必要的困扰和纠纷，我们强烈建议双方在建立劳务关系之初，便签订书面劳务协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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