如何处理职工擅自离职
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员工擅自离职,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业员工没有劳动合同擅自离职,怎么办?
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对公司不利点: 按劳动法, 一个月以上至一年未签订劳动合同的, 如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳务合同违约擅自离职如何办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询合同违约金如何计算合同违约金上限
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鄢雨律师|专职律师,7年经验在线咨询违约违约能不能擅自解除合同?
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合同不是只要违约就可以解除。 对于约定解除而言,双方在签订合同时,对解除事由的约定一定要慎重,不要将一般违约事项规定为解除事由,更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。双方当事人解除事由的约定,既...
海南在线咨询顾问团咨询我>>违约离职是否需要赔偿,劳动合同违约应如何赔偿
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劳动者违反《劳动法》规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>擅自解除劳动合同违法吗
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用人单位擅自解除劳动合同,如果是因劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等行为而解除的,不违法;如果劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳务合同违约擅自离职如何办?,律师怎么看
如何打合同违约官司
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询装修合同违约如何中止合同
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同法对擅自离职问题
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擅自离职如果处理严重这是一个比较麻烦的问题,其次问题擅自离职后果劳动合同对此有何规定答案如下劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>具体如何处理劳动者擅自离职
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1、如果劳动者擅自离职,用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的,单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳务合同违约擅自离职如何办?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司劳动者擅自离职是否合法
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劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>卖方擅自修改合同的要如何办?
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卖方擅自变更合同,变更行为不发生效力。变更的前提是双方协商一致,若变更的内容对原合同合同产生实质性的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>擅自离职工资应当如何处理
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按照正常结算工资,但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>合同未约定违约金如何判决
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王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到劳务合同违约擅自离职如何办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了劳动合同后自动离职违约,劳动者怎么办
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同规定劳动者擅自离职有何法律后果?
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擅自离职如果处理严重这是一个比较麻烦的问题,其次问题擅自离职后果劳动合同对此有何规定答案如下劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何设置“擅自离职”
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根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。换句话说,如果劳动者没有提前30日以书面的形式通知用人单位,这属于劳动者擅自离职。但即使劳动者擅自离职,用人单...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>擅自更改合同如何处理
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擅自更改合同的对其他合同当事人没有约束力,造成对方损失的,还需要赔偿对方损失。依法成立的合同,受法律...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不签劳动合同自己离职的要给违约金么
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不签劳动合同自己离职的不用给违约金,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同中保密条款违约如何约定
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询如何解除离职劳务合同
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根据合同解除的不同原因,合同解除条件可以分为协议解除条件、约定解除条件和法定解除条件。解除合同的方法可以双方当事人协商一致进行解除,也可以在订立合同时约定一方解除的条件,当条件成就时,解除权人可以解除...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>职工擅自离职如何赔偿损失
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1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳务合同违约擅自离职如何办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职手续没办好擅自离岗如何处理
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如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>建筑方违约如何终止合同
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询擅自撤销职务,签合同的职务是合法的吗
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如果劳动合同中明确了岗位、职务、任职期限、工薪报酬等事项的,则要履行合同约定,公司单方任意变更合同约定属于违约行为。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>自动离职违约金如何计算
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自动离职工资应当正常结算至离职之日。《》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者劳动者的工资。《》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资...
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