双倍工资诉讼时效法律依据
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双倍工资属于劳动争议，需先进行仲裁，时效是为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
劳动合同法为什么规定双倍工资
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《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未签订劳动合同可以要求双倍工资吗, 双倍工资的法律依据
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1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同...
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女方双倍还彩礼有法律依据吗，法律依据是什么
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女方双倍还彩礼没有法律依据，对于彩礼的返还，并不属于法定的事项，具体情况可以根据双方协商达成的一致意...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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哪些法律对劳动合同双倍工资有规定
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关于双倍工资的法律规定是，用人单位在建立劳动关系以后的一个月之内如果没有签劳动合同的话，从第2个月开...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
劳动合同法双倍工资的法律依据是什么，律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师|
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强制征地的法律依据
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刘星律师|
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依据劳动合同法“没有签订劳动合同双倍工资”是什么意思
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未签订劳动合同双倍工资的法律规定，用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资，直至一年。超过一年未订立劳动合同的，视为无固定期限签订劳动合同。...
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依据《劳动合同法》没签劳动合同支付双倍工资的情形有哪些
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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
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工伤会获得双倍赔偿吗，法律依据是什么
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工伤会获得双倍赔偿吗 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定...
赵佳律师|
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11个月的全款双倍工资的法律依据有哪些
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根据《劳动合同法》中规定，在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而一般就是在单位没有按照规...
章法律师|
律所主任，9年经验
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双倍返还定金法律依据
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双倍返还定金法律依据是收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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欠款利息的法律依据是怎样的
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祁广辉律师|
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误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师|
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遇到劳动合同法双倍工资的法律依据是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
未签劳动合同双倍工资经济补偿有什么依据
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根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支...
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如何根据劳动合同法追讨双倍工资
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1.根据《劳动合同法》规定，入职后一个月没用人单位需要与劳动者签订劳动合同，逾期一年未签订劳动合同的，则订立无固定期限合同，因此，主张双倍工资的期限为11个月。 2.还有一种情况为休息日安排加班又不能...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
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法定节假日三倍工资的法律依据
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定法定节假日三倍工资。 法定节假日加班的三倍工资计算方式：基...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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劳务合同依据的法律是什么呢
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劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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田素伟律师|
专职律师，5年经验在线咨询
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
创始人，6年经验在线咨询
单位未依法履行劳动合同的双倍工资怎么算
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳...
江西在线咨询顾问团
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支付双倍工资的法律依据有哪些
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
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违法辞退双倍赔偿的依据是什么
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违法辞退双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
张丽丽律师|
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行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师|
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劳动合同没有约定双倍工资，但是劳动合同规定的双倍工资指的是什么
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劳动合同法第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定...
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违法解除劳动合同双倍赔偿有依据吗
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违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。...
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