双倍工资是11个月还是15个月
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动法11个月双倍工资标准
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双倍工资最多11个月的法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对11个月的全款双倍工资的法律依据有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验在线咨询结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询计算双倍工资基数有哪些法律依据
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双倍工资的计算基数应按劳动者的月工资来确定。如果用人单位超过一个月不与劳动者签合同的,就需要每月向劳动者支付双倍工资,但是最多不超过十一个月。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>双倍工资诉讼时效法律依据
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双倍工资属于劳动争议,需先进行仲裁,时效是为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哪些情形可以获得长于11个月双倍工资
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
11个月的全款双倍工资的法律依据有哪些,律师怎么看
欠款利息的法律依据是怎样的
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询11个月双倍工资和起算
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《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者申请双倍工资的方式有哪些,有没有法律依据
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劳动者申请双倍工资的方式:直接与用人单位协商;向调解组织申请调解;不支付的,向劳动行政部门举报;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对11个月的全款双倍工资的法律依据有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
11个月双倍工资还被起诉怎么办
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应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>双倍工资交个月工资法
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双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>拖欠工资可以双倍补偿吗,有无法律依据
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单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 其...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到11个月的全款双倍工资的法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资和双倍经济补偿金的法律依据是什么
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双倍工资和双倍经济补偿金的法律依据是: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工伤双倍工资有依据吗?
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发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>2022年双倍工资最多11个月的法律规定是怎样的
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双倍工资最多11个月的法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法律依据有哪些离婚探视权的法律依据
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离婚后,不直接抚养子女的一方有探视子女的权利,另一方有协助的义务。行使探视权利的方式、时间由当事人协...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拘留一个月的罪有哪些
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询假冒伪劣产品十倍赔偿的依据
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询工作11个月后辞职有没有双倍工资
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1.根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月,那么与单位建立了合法的劳动关系,受到法律的调整与保护。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>仲裁请求的双倍工资法律依据是什么
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一年的时间。这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候,就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的劳动仲裁部门来提出仲裁,这种仲裁的时效规定一般比较短。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到11个月的全款双倍工资的法律依据有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
拖欠农民工工资双倍赔偿依据
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拖欠工资双倍赔偿依据是:用人单位无故拖欠工资,经劳动监察部门责令在指定的期限内支付,逾期不支付的,劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询双倍工资11个月要扣多少钱?
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双倍工资最多11个月的法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>11月份的工资能双倍结算吗
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补偿一个月的工资作为经济补偿。11月份的工资不能双倍结算。签订劳动合同有一个月的过渡期,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,即自用工之日起一个月内是不需要支付双倍...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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