单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位合同期限不满辞退员工如何赔偿
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公司合同期未满,如果用人单位违法辞退员工的,要支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍;若是因劳动者有过错行...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位如何依法辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询怎么投诉解雇员工,用人单位如何依法辞退员工
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用人单位依法辞退劳动者:劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情形之一,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者有《劳动合同法》第四十条的情形之一。用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>单位能依据内部文件辞退员工吗
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一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法是否合理
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员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位如何依法辞退员工,律师怎么看
单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询劳动法用人单位如何辞退员工
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用人单位如何辞退员工,用人单位除名职工时应注意的问题;1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位如何辞退员工才合法
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位如何依法辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司用人单位单方面辞退员工可以吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司能依据单位的规定辞退员工吗
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依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工辞职,用人单位如何规避日后风险
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对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位如何依法辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位该如何辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中,用人单位如何辞退员工?
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劳动者如有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情节,用人单位可再告知并参考工会意见后,单方解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违法辞退员工如何处理
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用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位员工分红如何分
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用人单位员工分红的方式:以用人单位盈余公积金转增股本;以用人单位当年利润派发新股;以上市用人单位当年...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>国企用人单位辞退员工后果会怎样
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被国企开除会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案。单位以职工违反劳动纪律等理由解...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位应该如何辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位一般如何员工辞退
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1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因,如大面积裁员、组织机构调整等,二是个人原因,工作不能工作,危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查,不能偏信,也不能报私仇。对于为公司做出...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位如何依法辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工单位辞退的合法程序
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视具体情况而定。如果劳动者有以下行为的,那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同,办理离职、工作交...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位辞退员工应如何赔偿?
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【相关延伸】 问:劳动法辞退员工补偿有哪些规定? 答:根据《劳动合同...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位用人单位无故辞退员工应如何处理
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用人单位无故辞退员工。要怎么补偿一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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