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如何辞退用人单位

2021-11-30
用人单位提出,经与员工协商一致,可解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知员工:(一)员工患病或者非因工伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。;(二)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作;(3)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付员工当年月平均工资的补偿金。4、用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的,应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取意见。向劳动部门报告后,可以裁员。

相关法规

《劳动法》第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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