劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况,负有如实说明的义务。...
什么情况下用人单位要求劳动者延长工作时间
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对用人单位延长劳动者工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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单位在什么情况下可以要求劳动者承担违约金
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一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以...
在哪些情况下必须由劳动者支付违约金
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劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和...
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者
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被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
不明白,就问一问
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购房定金在什么情况下可以退
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在什么情况下可以保释
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢
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一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以...
在哪些情况下单位要求劳动者承担违约金
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单位可要求劳动者承担违约金的情形如下: 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...
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劳动者违约应承担哪些违约金
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劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳...
什么情况下单位不能随便辞退劳动者
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《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定...
哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
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在下列情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一是在提供培训约定服务期时可以约定违约金;第...
在什么情况下可以延期交房
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什么情况下可以继承父母房产
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哪些情况下单位可要求劳动者承担违约金
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单位可要求劳动者承担违约金的情形如下: 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...
哪些情况下劳动者可要求单位承担违约金
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1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以...
哪些情况下单位要求劳动者承担违约金
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单位可要求劳动者承担违约金的情形如下: 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...
什么情形下劳动者提出或者约定的违约金
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用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。 二、负有保密义...
可以为劳动者设立违约金的情况
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法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种,一是用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位...
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在什么情况下宅基地可以变更
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在什么样的情况下可以判缓刑
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在什么情况下劳动者需要承担违约金
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劳动者违反服务期约定、违反保密义务的、违反竞业限制后需要承担违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的...
劳动者在哪些情况下,用人单位是可以要求劳动者承担劳动合同违约金
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按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。也就是说,劳动者承担违约金的情形是指:用人单...
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劳动者在哪些情况下可以向单位主张经济补偿
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劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额...
什么情况下强拆不违法
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在什么情况下单位要要劳动者交违约金
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一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以...
用人单位可以在劳动者什么情况下请求违约金
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劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚...