2023员工不符合录用条件应该如何证明
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证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司怎么证明不符合录用标准
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当雇佣机构以“不符录用标准”为由撤销劳动合约,必须同时满足以下四项基本要求,才能够有力地证实被解雇员...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工不符合录用要求怎么证明,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
设立建设用地使用权应当符合什么要求
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询怎样证明试用期内员工不符合条件?
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根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承担举证责任,对以下三部分内容进行举证: 首先,用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件,该录用条件应当在劳动者入职...
海南在线咨询顾问团咨询我>>怎么证明员工不符合前提
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1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何证明劳动者不符合录用条件
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证明劳动不符合录用条件的方法是: 1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工不符合录用要求怎么证明,律师怎么看
无犯罪记录证明需要什么材料
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罗天亮律师| 创始人,9年经验 在线咨询山西公安无犯罪记录证明怎么开
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询不符合录用条件的员工离职
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很简单——不符合录用条件。依据是——劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>2022年不符合录用条件须有证据证明吗
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不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;未到达绩效考核标准等。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工不符合录用要求怎么证明,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>凭什么证明员工只是符合试用期
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用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>录用工资与合同工资不符
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>准驾不符怎么处罚
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询烟花证怎么办理的要求
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工不符合录用要求怎么证明,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工不符合要求被辞退,应该怎么办
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工不符合录用标准可以辞退吗
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为,这里面会有很多风险。 首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>老员工待遇不符合薪资要求
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合同上是否写明薪资待遇如果写明待遇就按合同办,还可以跟公司协商,协商不成,搜集证据,可以申请劳动仲裁解决。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>不符合录用条件的证据
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一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件; 二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件; 三、有证据证...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>录用不符合原则需要有证据吗
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不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询公司不符合录用条件要开除员工如何赔偿
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如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工,且有证据予以证明的,则属于合法辞退,无须支付任何补偿或赔偿;否则,就属于违法辞退,需要支付。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同
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不能,需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。 (1)公司有具体、合法、合理的录用条件; (2)公司有证据证明员工知晓公司的录用条件; (3)公司有证据证明员工不符合录用条件;...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工不符合录用要求怎么证明,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期可以以员工不符合录用条件而辞退员工吗
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在一些企业的HR眼里,无论何种形式的考核,只要最终认为试用期的员工不合适,就肯定能以不符合录用条件为...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询怎么理解“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”
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一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工,用人单位负有举证责任,也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,用人单位辞退员工就违反了《劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工不符合录用条件劳动者有什么影响
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根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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