2022年不符合录用条件须有证据证明吗

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• 问录音录像证据具有证明证明的条件
  

  1、录音录像证据的取得必须符合法律的规定，录音录像时双方当事人的谈话没有受到限制，是双方自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况。如果录音录像证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性规定的方法，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，则会被排除使用。 2、录音录像技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点。 3、该录音录像证据有其他证据佐证。录音录像虽然也是可能作为证据使用，不过在制作录音录像证据的时候，也要注意应保留原始载体。在对方当事人对录音录像提出异议时，法院或者鉴定机构会要求出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题。另外，法院一般会要求将录音录像的内容整理成书面材料，并刻制成光盘。

• 问企业以“不符合录用条件”解雇劳动者，该提供哪些证据证明
  

  企业应当提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，让员工进行确认。没有签字的，可以进行签到确认等，如参加视频或线上培训的签到表等。 风险提示：解除劳动合同应当做好证据收集，仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

• 问如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件
  

  一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，用人单位辞退员工就违反了《劳动合同法》的规定。三、用人单位要用硬指标证明不符合录用条件，用软指标，例如上级认为该员工品德不好，或者该员工不够努力等主观意见的，不能成为证明其不符合录用条件的证据。四、要求用人单位在员工入职前告知其录用条件有哪些，如果没有就以不符合录用条件辞退的，同样属于违反《劳动合同法》的规定。

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