单位降低工资待遇,
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岗位变更,工资降低是否违法: 1,如果用人单位与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容的,就不违法; 2...
工资低,工资又延发,又不让辞职怎么办
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去申请仲裁维权。。...
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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用工单位辞退员工如何补偿
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我想辞职降工资又不降怎么办?
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用人单位不可以随意变更劳动合同约定的工资。 随意降薪的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...
单位任意降低工资如何去办
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单位任意降低工资,员工的维权途径有四种: 1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐。 2、...
做了两个月辞不到工怎么办工资又低又累
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未签订劳动合同可以要求双倍工资,正式员工提前一个月辞职即可,试用期提前三天辞职即可。...
不明白,就问一问
单位降低工资又不辞退怎么办,律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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辞工不批自离不发工资怎么办
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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单位降低工资待遇,
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...
单位降低工资工资的后果
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公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬...
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为什么用人单位不得降低女职工工资?
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用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的...
辞职了工资单又不给怎么办?
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辞职了公司不给发工资的,其解决办法有: 1、劳动者可以向当地的法院申请支付令; 2、劳动者可以向劳动...
如何看待用人单位单方降低工资
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用人单位单方降低工资,属于用人单位单方面变更劳动合同的情形,应与劳动者协商一致后变更。若劳动者认为用...
辞职不干了工资不给了怎么办
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员工不接受降薪怎么办
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遇到单位降低工资又不辞退怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
女职工不得降低其工资与辞退
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
单位任意降低工资如何去办
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单位任意降低工资的解决办法具体如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,3、针...
单位因效益不好降低员工工资
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公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬...
单位任意降低工资的解决方法
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单位任意降低工资的解决办法具体如下: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以...
单位调岗后降低工资是否合理
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单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调...
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单位不给减员又不给交社保
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单位让自己去办工资卡
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用人单位降低工资辞职员工如何维权
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可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位单方降低劳动待遇,劳动者可以以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿金。可以以EMS方式把书面通知邮寄去用人单位,并在邮单上的邮件内容一栏详细写...
用人单位辞退女职工后是否不降低工资等解除劳动合同?
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职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面,关于女职工休产假的知识内容。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。 职业女性在...
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事业单位改企业工资会降低吗
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改革之后,我们的事业单位转型为了企业形态,员工的薪资待遇也将根据各种多元因素进行调整。一般而言,若员...
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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单位给劳动者降低工资能主动辞职吗
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这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权...
因用人单位原因降低工资
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1.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司...