劳动者不休年休假单位应当如何付给工资
图文85人已浏览
职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月...
刘瑞华律师|专职律师,2年经验咨询我>>员工主动提出辞职是否需支付违约金?
图文144人已浏览
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金: 1、用人单位为劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
视频2,663人观看
肖丹婷律师|,7年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
视频3,664人观看
郝世昌律师|合伙人,6年经验在线咨询劳动者请假后用人单位未休假的劳动者能否主张未休年休假的工资报酬
问答584人已浏览
用人单位没有安排休假的,应当安排补休或者支付未安排休假工资报酬;用人单位安排了休假职工未休的,可以不安排休假,也无需支付工资报酬。劳动者追索未休年休假,一般只可以追索两年;用人单位经职工同意在下年度安...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>怎样的休假应向劳动者支付工资
图文83人已浏览
《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 ...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位必须让劳动者休年假吗
图文117人已浏览
用人单位应当保障劳动者休年假的权利,但是年假不是必须要休,职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资,律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
视频1,301人观看
蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
视频5,673人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询老员工主动辞职补偿多少
视频1,245人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询职工主动提出辞职但是在工作后未休完年休假天数是否应当支付其工资
问答584人已浏览
1、享受年假的条件:连续工作12个月; 2、1年≤累计工作年限(工龄)<10年;5天;100年≤累计工作年限<20年;10天;累计工作年限≥20年;15天。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>主动提出辞职未签劳动合同支付双倍工资
问答584人已浏览
主动辞职未签劳动合同双倍工资是可以主张的,不管是主动辞职还是被单位辞退,没有劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给的,员工可以申请劳动仲裁,带上证实劳动关系的证据材料...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿吗
图文94人已浏览
个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,除非依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
图文111人已浏览
用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的,没有及时足额支付报酬,没有给劳动者缴纳保险,用非法手段...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请问年休假必须劳动者先提出休假申请吗
图文82人已浏览
年休假不是必须劳动者先提出休假申请。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假以用人单位主...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
视频1,729人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
视频13,012人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者提出辞职的,应当支付违约金吗
问答584人已浏览
你可以用人单位未足额支付劳动报酬为由提前30日书面通知用人单位解除劳动关系。并可以主张经济补偿金。你无需支付违约金。违约金只在以下条文中存在:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁需要员工提出辞职是否需要单位支付?
问答584人已浏览
1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系,受到法律的保护与调整,各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。2.因为超过了仲裁时效,你只能主张与该企业建立了无固定期限劳动合同关系,单位不得无...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者主动提出辞职,单位可以以未支付劳动报酬为由要求经济补偿吗
问答584人已浏览
一、双倍工资差额得不到支持,因为已过仲裁时效。 二、劳动者已经与用人单位视为签订了无固定期限的劳动合同,劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同,可以立即离开用人单位,用人单位应当支付经济补偿金: 1、用...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>单位半年没合同该向劳动者支付工资吗
图文83人已浏览
单位和员工半年没签劳动合同是需要赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者提出辞职不论单位是否同意都可以吗
图文88人已浏览
劳动者提前三十日书面通知单位提出辞职,不论单位是否同意,都可以解除劳动合同,试用期内的需提前三日通知...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
主动辞职如何拿失业金
视频57,486人观看
董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
视频3,067人观看
丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动合同解除劳动者提出辞职后,当天是否需要支付劳动者的工资呢?
问答584人已浏览
解除劳动合同当日应该结清工资,支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者依法解除劳动关系,劳动者依法提出辞职,是否支付其工资呢?
问答584人已浏览
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者依法提出离职,用人单位依法支付劳动者合法工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者主动提出辞职单位是否仍须支付未休年假的工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了一年的劳动合同劳动者能否提出辞职
图文72人已浏览
签了一年劳动合同可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拒不支付劳动报酬罪立案标准
视频4,832人观看
谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动者辞职不批准劳动者提出劳动仲裁后单位是否可以要求支付赔偿金
问答584人已浏览
首先非常感谢您对我工作的支持和帮助。 你提到的问题,从以下几个方面分析: 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果你已经书面向单位提出解除劳动合同,也...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者支付未休年假工资应到期支付时间吗?
问答584人已浏览
未休年假工资属于劳动报酬,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定,即因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间不受时效限制,劳动关系终止的,应当自终止之日起一年...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询