用人单位不得解除用人单位劳动合同的是
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳...
单位单方解除劳动合同的法律依据是什么
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同的条件是: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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单方面解除合同的条件
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同解除的法定程序是什么,用人单位怎样可以单方面解除
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根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形
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根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...
单位和个人解除劳动合同的依据
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《劳动合同法》第三十六条至第四十三条,对用人单位和劳动者解除劳动合同的程序、条件及限制性要求都作了明...
不明白,就问一问
用人单位单方依规定解除劳动合同的程序是怎样的,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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单方解除合同的违约责任有哪些
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怎样写解除劳动合同
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程序一,用人单位解除劳动合同的条件
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《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下: 《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第2...
想和单位解除劳动合同怎么办, 解除劳动合同的程序是怎样的
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劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同用人单位与...
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用人单位单方解除劳动合同有哪些法律规定?
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用人单位依法单方解除劳动合同的情形有: 1、劳动者试用期内不符合录用条件; 2、劳动者违反公司制度;...
用人单位解除劳动合同单位应怎样补偿?
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具体要看解除合同的原因/...
用人单位可以解除劳动合同的规定是什么
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用人单位可以解除劳动合同的规定是:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
单位私改劳动合同违法吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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2023用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
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为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违...
《劳动合同法》中对用人单位依法解除劳动合同是怎样规定的?是什么
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人民网北京9月19日电国务院法制办主任曹康泰在今天举行的国新办新闻发布会上介绍,劳动合同法公布施行后,一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。为消除误解,日前颁布的《劳动合...
怎样办理用人单位与劳动者解除劳动合同程序
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用人单位解除劳动合同的程序为:以书面形式告知劳动者解除劳动合同,并出具解除或终止劳动合同的证明,并依据法律相关规定应当向劳动者支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查...
劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗
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劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实质条件,但必须提前30日以书面形式通知用人单位,...
2023试用期单位解除劳动合同怎么样规定的?
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劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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单位解除合同最高赔偿多少个月
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单位解除劳动合同的程序和手续,单位解除劳动合同要什么
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正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的...
单位单方面解除劳动合同的法律依据
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在我国法律上自己本身没有任何过失的,单位单方面解除劳动合同是可以按照签订劳动合同时双方规定的相关条款,拟定单位单方面解除劳动合同范本。...
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用人单位能与劳动者单方解除劳动合同吗
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如果员工处在下列情形中,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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用人单位单方与劳动者解除合同需要什么程序
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用人单位单方与劳动者解除合同需要以下程序: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会...
用人单位单方解除劳动关系的依据是什么?
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《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...