劳动合同解除或终止后的单位和个人
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劳动合同解除或终止后,单位的义务是为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除
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(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的...
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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劳动合同赔款依据是什么
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用人单位解除劳动合同需要依据《劳动合同法》规定吗
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。...
病休能和单位解除劳动合同吗
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劳动合同终止,劳动者在休病假,应当继续顺延,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。...
单位违法解除劳动合同员工可以依据哪些法律
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规...
不明白,就问一问
单位和个人解除劳动合同的依据,律师怎么看
劳动合同解除和终止有什么不同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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双方协商解除劳动合同,单位需要作为解除劳动合同的依据吗
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当提前通知员工解除合同。但在实践中,很多企业可能会口头解除合同。如遇类似情况,可要求用人单位出具书面解除合同证明,或向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同...
公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同
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根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)...
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单位可以解除解除戒毒人员的劳动合同
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劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制...
单位未依法及时与孕妇解除劳动合同
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只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的,单位才能与其解除劳动合同。否则就是不合法的。...
和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗
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和单位解除劳动合同后单位是不可以不开证明的。依据相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
怎样写解除劳动合同
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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员工因工致残,单位能依据劳动合同解除劳动合同吗?
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职工因公致残单位是不能解除劳动关系的,职工可以不用再去工作,退出工作岗位,但是有权利拿到每月的伤残津贴;如果医疗没有结束,有权利要求单位帮员工继续治疗到好为止。根据《工伤保险条例》的规定:职工因工致残...
单方面解除劳动合同是开除吗,开除和解除劳动合同的法律依据是什么
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关于单方面解除劳动合同是不是开除的问题: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...
合同解除后用人单位依据《劳动合同法》不需要提前通知
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用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不...
国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗
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国企单位可以依法解除职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
制定劳动合同单位不签劳动合同的解除
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与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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单位单方面解除劳动合同赔偿标准,单方面解除劳动合同具体有什么法律依据
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公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
单位解除无固定期限劳动合同的条件和法律依据是什么?
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1、《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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怎么办理劳动者和单位的解除劳动合同的证件
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原单位解除劳动合同,劳动者的救济途径有: 1、向当地人民调解委员会申请调解; 2、向当地劳动监察部门...
非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同(单位提出)和解除(个人提出)的区别是什么?
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认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。劳动者提出解除劳动合同,一般情况下就是没有经济补偿;如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。用人单位提出解除...
劳动者依法解除合同后用人单位又与劳动者解除劳动合同的该如何补偿
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依法解除合同,用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合...