2023用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

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• 问劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，是否符合法律规定
  

  根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前三天通知就可以解除劳动关系，你提前十五天通知单位，所以你们劳动关系的解除符合法律规定。另外根据劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以单位必须向你支付工资，可以因为你自退扣除一定的工资，但是不能低于用人单位所在地最顶工资标准以及劳动合同约定工资的百分之八十。

• 问用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同，应当遵守工会程序吗？
  

  我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的。

• 问劳动合同单位解除程序是什么
  

  1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。 3、严重违反用人单位的规章制度的： （1）用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见; （2）工会提出意见; （3）用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会; （4）用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; （5）将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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