为什么试用期直接走了没辞职
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试用期直接走了没辞职不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期直接走的影响有哪些
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期没签合同直接走人的后果,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询试用期直接走人的后果
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试用期内应当提前3日通知用人单位辞职,未提前通知直接走人,如果给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
香港在线咨询顾问团咨询我>>没有试用期直接入职
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劳动合同里没有试用期的规定也是可以的,法律并不强制要求一定要约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期直接走会有工资吗
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试用期主动离职也是有工资的,工资按照实际工作日进行折算。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期没签合同直接走人的后果,律师怎么看
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期不签合同怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询没签合同试用期可以直接走人吗
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一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>从没签合同试用期可以直接走人吗
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一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合...
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直接走人对试用期有什么影响
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在非法辞退的情况,劳动者不办离职就直接走人,给...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>实习期直接走人后果有哪些
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期后公司未缴五险可以直接走人吗
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第一,可以直接走人; 第二,可以要求补缴这三个月的社保; 第三,可以要求公司给予离职补偿金,补偿金核...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司试用期不签合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期不签劳动合同怎么办
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询遇到试用期没签合同直接走人的后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期直接走人后果是什么
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实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>没有签订劳动合同的试用期可以直接走人么
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没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人,需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同,但是双方之间存在劳动关系,劳动者应当依法解除劳动合同,履行通知义务。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期的时候没有签劳动合同能直接走人吗
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试用期没有签订劳动合同一般是可以直接走人的。法律规定,在以下情形中,劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期可以不交接工作直接走吗?
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很多劳动者觉得,试用期还没有转正,因此辞职不用太正式,直接走人就可以了。其实不然,一般来说试用期辞职...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期辞职没人交接不让走
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询工作三天没签合同在试用期能直接走人吗
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试用期内,要提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没签合同直接走人也要办什么手续
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一般不可以。需要提前三天提出离职申请,交接完工作后才可走人,若直接走人,用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期没签合同直接走人的后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了劳动合同已经过了试用期直接走人会怎么违法吗
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不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任: 1.如果...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询试用期没有签订劳动合同可以直接走人么
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试用期没有签订劳动合同一般是可以直接走人的。法律规定,在以下情形中,劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不离职直接走人的后果有什么
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试用期不离职直接走人,是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。...
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