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试用期没签合同直接走人的后果

2020-11-16 418人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,940

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专业分析
根据我国规定，没签合同试用期直接走人的，造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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