公司可以不允许员工请假去医院吗

2023-05-30 11人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

公司不可以不允许员工请假去医院。劳动者享有的劳动权利如下： 1、劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利，是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利，随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利，这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护； 5、劳动者享有休息的权利，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度； 6、劳动者享有社会保险和福利的权利，疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要； 7、劳动者有接受职业技能培训的权利，相关法律规定，公民有受教育的权利和义务，所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育； 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利，劳动争议是指劳动关系当事人，因执行相关规定或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议； 9、法律规定的其他权利。申请劳动仲裁的方法如下： 1、在争议发生后一年内申请仲裁，当事人向有关部门递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、仲裁委员会进行调解； 6、仲裁委员会调解不成的，进行裁决； 7、当事人不服裁决的可以起诉。综上所述，劳动者享有一定的合法权益，用人单位不得在法律规定的范围外要求员工，员工对于不合理的要求可以进行劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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