公司说辞退我又不辞退了怎么办
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公司说辞退当事人又不辞退了采取的措施如下: 1、了解公司规定。您需要了解公司的规定和流程,了解公司是...
工作原因被公司辞退,劳动合同签了公司要辞退怎么办
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...
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被公司辞退五险一金怎么办
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
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被辞退后原公司签名说不是合同公司会怎样
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要看被辞退的理由,如劳动者无过错,可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同,可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
辞退公司,但是不同意怎么办?
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1、劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件,并...
公司辞退被辞退了怎么说对方家人说
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被公司辞退以实际辞退原因向家人说明。若不是劳动者原因,用人单位将劳动者辞退的,应当支付劳动者经济补偿...
不明白,就问一问
公司叫签名但不说是合同被辞退了要怎样办,律师怎么看
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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合同期内被公司劝退了怎么赔偿
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公司即将上市被辞退股权怎么办
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被公司辞退了怎么办, 说有合同
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用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及被违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
工作原因被公司辞退,劳动合同签了公司要辞退怎样办
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动...
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五一吵驾被辞退,但没和公司签合同,怎么办
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申请仲裁要求支付违法解除合同赔偿金、经济补偿金和没有签合同赔偿金...
公司要辞退我,但是没有签劳动合同
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超过一个月没有签订劳动合同应该获得双倍工资的赔偿。 1、关于不与劳动者签订劳动合同,需要支付二倍工资...
被公司辞退了,没有签合同赔偿一类的怎么说?
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搜集存在劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁确认劳动关系。如果确认了劳动关系,单位违法解除是需要向你支付...
合同到期后公司不续签怎么办
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被公司辞退赔偿金怎么算
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公司合同没到期,但是员工要辞退,公司说不合理
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1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给经济补偿金,支付三个月的工资补偿; 3...
员工签了合同但是没买社保被公司辞退了
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1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同...
我辞职是签了合同了,但是找不到公司怎么办
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签订劳动合同时,一般一式两份,用人单位一份,劳动保留一份。如果员工合同丢失,可以要求对方复印原合同,或者要求对方配合重新签订劳动合同。如果以上两种方式都不能说实话,劳动者的月薪支付条、考勤记录或员工在...
被辞退了但是公司不给办离职手续怎么办
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员工不配合办理离职手续的,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地或住所...
合同都签了公司说不要你了
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签了劳动合同被辞退赔偿方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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孕妇能被公司辞退吗
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公司合同不续签怎么补偿
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被辞退但没有签合同. 合同到期了怎么办
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证...
公司公司要求我和公司签订合同但没签能不能辞退
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公司未签订合同辞退劳动者的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起...
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被辞退了但是没有签合同怎么补偿啊?
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被辞退没有签合同可以要到补偿。没有签合同而被辞退,如果用工时间超过一个月的,有补偿。用人单位自用工之...
公司不续签合同是否有赔偿
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被辞退了能不能与同一公司签合同
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员工和其他单位签订劳动合同,那么单位可以要求改正,不然单位是可以辞退的。而员工是在被单位辞退之后和新单位签订劳动合同是没有影响的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
公司要我辞退但是我不同意怎么办
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...