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1、根据相关规定,合同期满后你们至少已经形成了事实上的劳动关系,单位应予续签合同,期限至少一年。如果没有法律规定的明确的理由,单位辞退是不合...
是这样的,法律规定,劳动者在试用期内提前三天,转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出,只要履行法律规定的通知义务就...
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如果你在该用人单位工作8年,合同逾期一个月,现在用人单位不再和你签订新的劳动合同,你是否能得到赔偿,要分两种情况。 一、你得不到赔偿的情景: 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你不同意续订,这种情况你得不到用人单位的赔偿,只能领取超过合同一个月后工作的半个月工资补偿。 二、你可以得到赔偿的情景: 劳动合同到期后,用人单位干脆不和你续订劳动合同的,你可以得到本人8个月的工资补偿,另加半个月的补偿。 申请时携带仲裁申请书,身份证及合同就可以了。
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1,解除劳动关系,你朋友只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 2,你朋友有权要求单位补缴社会保险; 3,你朋友有权要求用人单位支付拖欠的工资、平时加班工资以及节假日加班工资; 4,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 5,用人单位不支付的,你朋友可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护她的合法权益。
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