患有精神病的劳动者可以申请解除劳动合同吗
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对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的...
劳动者解除劳动合同通知书怎么写,劳动者解除劳动
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(用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同怎么解除不算违约
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患病劳动合同解除怎么办?
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
患病患残劳动者可以提前终止劳动合同吗?
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职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,按照《劳动合同法》规定,劳动合同应当续延至相应的...
患病解除劳动合同的赔偿金怎么算?
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单位因员工患病而解除劳动合同,如果属于违法解约的,要按员工在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的...
不明白,就问一问
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什么是违约解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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因公司原因解除劳动合同
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精神病患者可否解除劳动合同?用人单位能否与精神病患者解除劳动合
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劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函(1994年7月14日劳办发[1994]214号)辽宁省劳动厅:你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效...
劳动者患病或者非因工负伤劳动合同解除是怎么样的
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...
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新型冠状病毒肺炎患者能解除劳动合同吗?
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者...
劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗
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对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的...
精神病患者可以解除劳动关系吗
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精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前三十日以书...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同之内患病该如何解除
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生病后终止劳动合同,用人单位应当提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资。用人单位依照法律规定终止劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为:每年支付一个月的工资。...
劳动者患病用人单位是否可以解除劳动合同,有什么规定解除劳动合同
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劳动者患病,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合...
被劳动者生病劳动合同的解除
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劳动者生病被解除劳动合同的用人单位需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动者患病期能终止劳动关系合同吗
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劳动者患病在医疗期内不可以终止劳动关系合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
劳动者欺诈劳动者可以解除劳动合同吗?
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订立劳动合同时单位存在欺诈的劳动者可以依法解除。订立合同时欺诈属于无效合同,可以解除。劳动者与用人单...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同解除和终止有什么不同
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劳动者被动解除劳动合同劳动者被动解除劳动合同赔偿怎么算
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劳动者被动解除劳动合同: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
劳动者患病、非因工负伤解除劳动合同怎么计算赔偿金
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给...
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解除劳动合同的理由是什么,劳动者应该怎么解除
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(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动者患精神病能不能解除劳动关系
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劳动者患精神病,如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作,经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的,用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的,无需支付补偿;如果是无过错性辞退的,则需要依...
精神病患能解除劳动合同吗
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精神病患者能提供以下方法解除劳动合同: 1、与用人单位协商解除; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除; 3、劳动者存在以下情形之一的,用人单位单方面解除劳动合...