被劳动者生病劳动合同的解除

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• 问劳动者生病期间可以解除劳动合同吗
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动者生病或者因工负伤的，用人单位在规定的医疗期内不能解除劳动合同。因此，只要合理，

• 问患病的劳动者怎样解除劳动合同
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问劳动者被迫解除劳动合同
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。您属于第三项，可以索要经济补偿金

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