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我当月在单位请假22天，请问薪水要怎样计量？

2024-06-10 0人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

1．受害人有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量。首先，受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明，如须有劳动合同、领取薪水的工卡或薪水条、银行对帐单等证据相互印证。其次，该固定收入必须是受害人事实上减少的收入，如果受害人受到损害后，其供职单位无扣发或者无全部扣发其收入，其误工费应不赔或者少赔。对于可否存此种情况，可申请法院向受害人供职单位进行调查。如国家机关、国有企事业单位等部门单位对因病请假的员工或员工并不停发薪水，而是根据各地的限定相应扣减部分薪水。 2．受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量。 3．受害人无固定收入，也不能举证证明其近期三年的平均收入冶状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。 4．受害人无固定收入，既不能证明其近期三年平均收入状况，也不能证明其所从事的行业的，可按受诉法院所在地上2年度最低薪水准则计量。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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