我在一家饭馆工作，因请假扣薪水要怎样办-法师兄

1、您好，您们在饭馆工作，与饭馆之间建立了劳动关系，两方的合法权益均受法律保护。 2、请假未提供劳动的，饭馆能够不支付该请假期间的薪水，但饭馆限定请假一天扣两天的薪水，多扣的一天薪水是不能律依据的，构成违法克扣劳动者薪水。 3、您们有权要求饭馆将多扣的薪水补发。饭馆拒不补发的，您们有权根据《劳动合同法》第三十八条的限定解除劳动合同，同时要求单位补发薪水、支付经济赔偿金。 4、根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，按半年计量。

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1、可以去劳动行政部门进行投诉，查证属实的，劳动行政部门会责令雇主进行改正。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情...

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1、拖延薪水的，能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,...

以下情形为用人单位扣减薪水的正当借口：1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险花费及公积金3法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费4依法签订的劳动合同中有明确限定的5用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的6公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的7因劳动者请事假等相应减发薪水8法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。支付加班加点薪水的准则是：1安排劳动者延长工作时间的即正常工作日加点，支付不低于劳动合同限定的劳动者本人小时薪水准则的150%的薪水报酬2休息日即星期六、星期日或其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同限定的劳动者本人日薪水准则的200%的薪水报酬3法定休假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同限定的劳动者本人日薪水准则的300%的薪水报酬。请假扣多少薪水通常公司的考勤管理规则中，请事假都是扣当天薪水。日薪水月薪水21.75。请病假且有相关证明，通常是发放病假薪水，不得低于当地最低薪水准则的80%。年假、婚假等合法带薪假期通常都不会扣薪水，全部发放。产假薪水通常先走生育保险报销，生育津贴低于薪水部分由公司补齐。其它假期具体薪资计量方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章规则执行。

一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《刑法》第一百三十三条之一在道路途行驶机敏车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： (一)追逐竞驶，情节恶劣的 (二)酗酒行驶机敏车的 (三)从事校车业务或者旅客运输，严重超出额定乘员载客，或者严重超出限定时速行驶的 (四)违背危险化学品安全管理限定运输危险化学品，危及公共安全的。机敏车所有人、管理人对前款第三项、第四项做法负有直接职责的，依照前款的限定处罚。有前两款做法，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的限定定罪处罚。根据我国刑法的相关限定，在道路途酗酒行驶机敏车的构成危险行驶罪，此时需要车辆行驶人员血液中的酒精浓度大于或者等于80100的隶属酗酒行驶。因此，只要是机敏车行驶人体内酒精浓度大于或者等于80100，并且驾车上路的，那么就能够依法坐牢。