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人事争议调解仲裁中关于辞退有什么具体规定

2024-05-02 16人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
对于人事争议调解仲裁中辞退员工赔偿多少要根据具体情况来分析： 一、公司是否有签订劳动合同，如果没有可以要求赔偿一个月劳动工资赔偿；以 二、公司《员工手册》或其他制度是否有相关规定有说明，而且公布并由当事人签字，如果没有即属无故违法辞退解除合同（一般公司会另出具证明的）需支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如果公司理由充分，同样需提前30天告知劳动者，如未告知可要求支付不足通知日的赔偿金（法定规定通知日为30天，具体视有无附加约定）。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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