有关人事争议仲裁的法律规定吗

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁法律有哪些规定劳动争议仲裁
  

  劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

• 问人事争议仲裁如何申请,有没有法律规定
  

  人事争议仲裁，若用人单位在京外所属单位的，由所在地的省设立的人事争议仲裁委员会处理，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动争议仲裁有期限吗,有没有相关的法律规定
  

  劳动争议仲裁有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，可以随时提出仲裁申请。关于劳动争议仲裁是否有期限的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,553人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,863人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  3,090人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁当事人的相关规定

  216人已浏览

• 
  人事争议可仲裁吗

  480人已浏览

• 
  事业单位人事争议仲裁时效的规定

  226人已浏览

• 
  人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别

  290人已浏览