关于雇佣关系争议仲裁前置调解有哪些

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• 问2022年雇佣关系争议可以仲裁吗
  

  雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。 没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

• 问劳动争议仲裁和雇佣关系仲裁的区别
  

  仲裁前置不适用于雇佣关系纠纷。雇佣关系不是劳动关系，不适用于劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。雇佣关系是指雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。目前我国雇佣关系的主要形式有：家庭帮工、农民帮工、承包人用工等以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇佣形式、人力资源代理形式等。

• 问2022年雇佣关系是否需要仲裁前置
  

  不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。 劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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