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怎么计算员工工资

2024-09-23 26人已浏览

吴梦凯律师团队负责人

广东合拓律师事务所

擅长：婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿、建设工程

近期30天评分：5.0 服务人数：21
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专业分析

员工工资计算方式有以下的方法： 1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21/8*2*周末加班工时； 2、（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/21/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21/8*2*周末加班工时； 3、固定月薪/21*实际出勤天数+固定月薪/21/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21/8*2*周末加班工时。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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