非法辞退员工怎样获得赔偿金
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(一)试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位...
试用期六个月以上被辞退劳动者能获得赔偿金吗
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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解...
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工作试用期被辞退赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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被辞退试用期员工能得到赔偿吗
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可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中,公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同,约定试用期为三个月,符合法律规定,约定条款有效。...
在岗人员生病后被辞退如何获得补偿金
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根据我国相关法律规定,对于生病被辞退拿到的补偿金,是需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工被辞退如何得到双倍补偿金
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员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金...
不明白,就问一问
试用期被辞退,员工如何获得赔偿金?,律师怎么看
老板跑路员工如何获得赔偿
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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辞退员工能否获得在试用期
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
试用期被辞退能否获得工资
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公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二...
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员工在试用期故意受伤被辞退能不能得到赔偿
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如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍...
工伤员工被辞退可获得哪些补偿
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工伤员工被辞退可获的补偿具体分为: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的...
个人在医疗期辞退如何获得补偿金
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医疗期后被辞退的,需要看劳动合同约定的期限是否已满,如提前解除劳动合同,公司需要按照在公司的工作年限...
企业强行辞退员工如何赔偿
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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试用期因为工作假被辞退能否获得赔偿
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1、劳动法中规定在试用期用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者权益的保护。但没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系的,也受劳动法的保护,劳动者可以要求用人单位支付没有签订...
被用人单位辞退员工获得双倍的赔偿金吗
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《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者,应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人,应向工人支付赔偿金,每年支付两个月的工资作为赔偿。...
试用期被辞退怎么获得薪酬?
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证明劳动关系存在的证据有:双方签订的劳动合同;工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...
工伤辞职后如何获得赔偿?
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由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...
如何赔偿被辞退员工人事
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公司如果是违法辞退员工的,则被辞退员工在公司的工龄每届满一年的,可获得两个月工资的赔偿;六个月以上不...
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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企业试用期未满辞退,员工能获得工资补偿吗
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如果试用期未满,是否可以被公司解雇,需要具体问题具体分析。如果劳动者因《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项被解雇,公司不需要支付经济补偿,否则需要支付经济补偿。...
员工在试用期结束就辞退能获得多少补偿?
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
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试用期没有签合同被辞退会获得经济补偿吗
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试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
公司解散试用期员工怎么赔偿
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员工被辞退能获得赔偿吗?被辞退的赔偿标准是什么?
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法律规定,用人单位不得违法辞退劳动者,违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗?赔偿多少呢? 违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可...
员工怀孕期间被单位辞退能获得赔偿吗
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内单位没有合法原因,不得解除劳动合同你可要求单位给予赔偿有问题可以电话咨询或面谈...